1. Отсутствие чувства ответственности. Для работы такой безответственный человек просто опасен. Его невозможно контролировать. И не играет роли, здоров он психически или нет, – доверять ему или пытаться объяснить что-либо бесполезно.
2. Халатное отношение к работе. Если человек не уважает своих коллег и дело, которым занимается, если работает только для того, чтобы поскорее закончить и получить свою плату, – он никогда не выполнит задание должным образом. Поэтому работа его бессмысленна.
3. Слабохарактерность. Когда люди боятся брать ответственность на себя, принимать решения самостоятельно, пытаются избежать сложных заданий, то становятся бесполезными работниками. Такому человеку невозможно полностью довериться, потому что в трудную минуту он, скорее всего, спрячет голову в песок.
Материал блога «Деньги все-таки пахнут»
4. Непунктуальность. Неумение правильно рассчитать время одного человека пагубно сказывается на работе всей команды. Мало того, что постоянные опоздания на совещания и мероприятия являются проявлением неуважения к себе и коллегам, но и из-за срыва дедлайна одним работником может пострадать проект в целом.
5. Ложь. Причиной множества проблем становится человек, который не умеет держать своего слова. Человек, который не выполняет обещаний и не умеет нести ответственность за свои слова, теряет не только уважение начальства и коллег, но, в конечном счете, и работу.
6. Проявление глупости. В здоровом коллективе нет места больному элементу. А ведь отсутствие умения видеть очевидное, делать логические выводы, самостоятельно качественно выполнять свою работу, банальная безграмотность – сродни заболеванию. И если сначала это просто раздражает членов команды, то в итоге может стать причиной конфликтов и проблем.
7. Неадекватное поведение. Нет ничего страшнее для нормальной работы, чем люди, которые не умеют держать себя в руках, постоянно возбуждают конфликты, не могут адекватно воспринимать информацию, являются источником постоянных слухов или ведут себя, как «звезды». Главная опасность такого человека в том, что он порождает хаос и действует разлагающе на коллектив.
Загрузка...
Из 7 смертных грехов любого бизнеса самый большой грех — неадекватное поведение.
Даже если грех маленький, как мне видится, могут быть большие проблемы у бизнеса, а неадекватное поведение это уже последняя капля.
Это же кто себя возомнил Господом Богом, чтобы решать, что есть смертные грехи в бизнесе?)))
Думаю, что развитию бизнеса может еще препятствовать отсутствие у работников желания постоянно развиваться как в профессиональном, так и в личном плане, а также монотонное, лишенное всякого креатива и энтузиазма, выполнение своих обязанностей.
Если нет чувства ответственности, то все остальное уже в грехи не пишется. :О)) Терпеть не могу опаздывать и все время твержу: «Успевает тот, кто не торопится», но больше всего в работе не нравятся элементы косящие под дурачка, к сожалению в большинстве коллективов всегда найдется такое чудо.